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OUNA: Ecosistema blockchain P2P para reclutamiento y evaluación de personal

Entre las áreas en las que los proyectos blockchain están destacando podemos mencionar el área financiera, desarrollo de soluciones de escalabilidad, desarrollos en inteligencia artificial, marketing, e-gamming, entre otras. Sin embargo también en el área de recursos humanos blockchain está demostrando ser de gran utilidad. Hoy hablaremos sobre una ICO que está a punto de ser lanzada: OUNA.

OUNA se define como el primer ecosistema peer-to-peer basado en blockchain enfocado a evaluación y reclutamiento de personal. La plataforma OUNA proporciona una solución en la que hace coincidir exactamente los requisitos de la empresa con las habilidades de los empleados, asegurando que todos se beneficien.

La plataforma OUNA está pensada para empleados y empleadores con un criterio de justicia basado en la motivación, y un sistema propio que llaman Analyzer, cuyas prestaciones son su principal fortaleza. Analyzer es una herramienta de evaluación piramidal en línea que resulta de 15 años de investigación y se ha probado en más de 100 estudios de casos de la vida real, según sus desarrolladores.

La metodología de evaluación piramidal de OUNA ha sido desarrollada por un equipo multidisciplinario que involucra a psicólogos, especialistas en recursos humanos, y desarrolladores. Normalmente una evaluación piramidal se puede completar en tan solo 15 minutos.

Después de que un candidato realiza una evaluación, OUNA utiliza sus algoritmos para analizar los resultados de la evaluación, creando así un perfil preciso del candidato para el proceso de reclutamiento,  determinando las necesidades del reclutador de recursos humanos.  OUNA simultáneamente busca en su amplia base de datos de candidatos, e identifica con precisión los candidatos más adecuados para cualquier puesto, permitiendo de ese modo el emparejamiento perfecto entre el empleador y el empleado en todo momento, basado en los datos cualitativos obtenidos.

OUNA: Plataforma seleccion empleados blockchain

Un aspecto importante es que gracias a las prestaciones de la plataforma, se logra la reducción de costess y la eliminación de intermediarios en los procesos de selección y reclutamiento. Por su parte los candidatos también se benefician, no solo al encontrar sus trabajos ideales sino también al recibir una cantidad de tokens de OUNA, con lo que se alimenta el ecosistema de valor.

La evaluación del candidato de OUNA produce un perfil completamente anónimo, basado estrictamente en parámetros como habilidades individuales, factores motivacionales y valores. OUNA así  garantiza  la igualdad de oportunidades. OUNA ayudará a la lucha contra la discriminación contra un solicitante de empleo debido a la raza, religión, género, nacionalidad, edad o discapacidad de la persona.

El token OUNA es el token de utilidad de la plataforma, y es compatible con el estándar ERC20. Este token se puede comenzar a recaudar desde el momento en que el candidato carga sus datos y CV a la plataforma, además de someterse a la evaluación que ya hemos comentado. También existen más posibilidades de ganar estos tokens mediante auditorías a perfiles, reclamos, verificaciones, etc. OUNA también está desarrollando un conjunto de servicios premium a los que se puede acceder con tokens de OUNA que incluyen un robot de alerta para mantener actualizados a los usuarios premium en su búsqueda de empleo,  y un servicio de geolocalización que permitirá a los usuarios premium ingresar al grupo de trabajadores buscando puestos en lugares específicos.

OUNA tiene prevista su ICO en dos fases; su preventa a partir del 1 de junio, y la venta pública será desde el  1ro de julio al 30 de julio de 2018.

Para conocer mayores detalles sobre esta plataforma recomendamos revisar su White Paper, así como seguirlos en su canal de Telegram para mantenerse actualizados acerca de novedades.

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