Plan de crecimiento de ConsenSys: Despedir al 11% de los empleados

Según el economista jefe de la empresa, ConsenSys ha recortado su planilla en un 11%, al tiempo que revela la fórmula de adopción y los planes de crecimiento futuro. Confirmó que se recortarán 96 empleados para centrarse en lo que mejor sabe hacer la empresa, según su presidente y CEO, Joseph Lubin.

¿CRECER O SOBREVIVIR?

El CEO de ConsenSys, Joseph Lubin, publicó una carta en la que habla de los planes de crecimiento de la empresa para el próximo año. Explica las acciones pasadas de la empresa y expone los próximos pasos para poder mantener su posición en los mercados y su evolución futura.

Durante el tiempo transcurrido desde que se fundó ConsenSys, afirma que el equipo ha capeado el cíclico dinamismo de la industria web3 a medida que evoluciona de oleadas exuberantes a una madurez inevitable.

Según Joseph, el actual mercado bajista coincide con un grave entorno macroeconómico caracterizado por una inflación galopante, una economía rezagada y un aumento de la agitación geopolítica. Además, algunos actores de CeFi se han comportado mal en este mercado, lo que les ha obligado a ajustar cuentas y ha ensombrecido el ecosistema en general. En última instancia, esto tendrá un impacto positivo en el ecosistema a largo plazo.

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ConsenSys ha obtenido varias rondas de financiación y sus productos principales han ganado una tracción considerable, lo que ha contribuido a acelerar el ecosistema y a organizarlo mejor internamente para lograr el éxito a largo plazo.

En una declaración publicada por el CEO de ConsenSys, indicó que el camino hacia un futuro descentralizado no estaría exento de desafíos. Incluso en condiciones de mercado inciertas, la empresa participa regularmente en una planificación financiera conservadora y toma medidas para asegurarse de que dispone de los recursos necesarios para cumplir su visión, independientemente de cómo se comporten los mercados y de cómo se gestione la empresa a lo largo de estos ciclos.

La carta continúa hablando de una decisión muy difícil que ConsenSys tuvo que tomar para racionalizar algunos de sus equipos con el fin de ajustarse a las difíciles e inciertas condiciones de mercado que prevalecen actualmente. 96 empleados de ConsenSys se verán afectados por esta decisión, lo que representa el 11% del número total de empleados de ConsenSys.